深圳人才集团2月27日发布的第十届“才市暖阳——招聘求职公益周”问卷调查统计结果显示，与去年同期相比，81%的企业增加招聘人数，招聘企业中有近五成属于新兴产业；约七成企业表示需要中高级人才，超半数企业表示需求国际化人才；销售市场类人才、研发技术类人才最急缺；逾97%的企业表示将给员工涨薪。
△ 廖万育摄影
制造业招聘需求量最大
深圳人才集团调查显示，招聘热门行业前5名分别为制造业（占35.1%）、计算机和软件（占16.2%）、电子信息（占13.5%）、金融业（占13.5%）、互联网（占8.1%）。招聘企业中有近五成企业属于新兴产业，具体招聘岗位包括无人机飞控手、AI技术、共享汽车运维等。
与去年同期比较，多数企业增加了招聘数量：81%的企业增加招聘数量，13.5%的企业持平，5.5%的企业招聘数量有所减少。从具体需求数量来看，46%的企业计划招聘人数在50人以内，37.5%的企业计划招聘人数在50-99人，13.5%的企业计划招聘人数200人以上，3%的企业计划招聘人数在100-199人。
最急需销售市场类人才
从招才类型看，约七成企业表示需要中高级人才，招聘毕业生的企业占到三成。超半数调查企业表示公司需求国际化人才。企业具体最急需哪些专业人才？调查显示，64.8%的招聘企业急需销售市场类人才，其次有50%的企业急需研发技术类人才，需求生产工程类人才的企业占27%，21.6%的企业需求综合管理类人才，16%的企业需求技能服务人才，需求财务审计和行政人事的企业分别占到16.2%和13.5%。
造成企业用人缺口原因主要是订单增加或规模扩大（占56.8%）；其次是企业转型需要（占35.1%）；再次是现有员工队伍易发生跳槽现象（13.5%）。从考量指标看，企业在选拔人才时最看重专业要求（占51.3%），其次是行业内工作经验（占40.5%），再次是团队精神和个性品质。
逾97%的企业表示将涨薪
从薪酬情况看，8%的企业愿意涨薪15%以上，21.6%的企业愿意涨薪10%-15%，37.8%的企业愿意涨薪6%-10%，29.7%的企业选择涨薪5%，2.7%的企业不涨薪。从薪酬分布看，一、管理岗位：32.4%的企业愿意提供10000以上的月薪，16.2%的企业愿意提供8000-10000的月薪，37.8%的企业提供6000-8000的月薪；二、技术岗位：24.3%的企业愿意提供10000以上的月薪，40.5%的企业愿意提供8000-10000的月薪，32.4%的企业提供6000-8000的月薪；三、销售岗位：平均月薪集中在6000-15000，占调查企业的73%。
从留才举措看，75.7%的企业认为通过较高的薪酬最为有效；其次是提供晋升通道，占59.5%；再次是提供培训机会，占46%；然后是提供奖金和股权激励等，占43.2%。
大多数求职者对找工作较乐观
调查显示，在深圳人才大市场求职人群多为大专和本科学历，其中大专学历占42%，本科学历占43%，硕士以上学历占14%。其中，有5年以上工作经验的求职者占19%，3-5年经验求职者占43%，1-2年经验求职者都占28%，无经验求职者占10%。
大多数求职者对找工作比较乐观，近半数求职者认为一周到半个月就能找到工作。人才择深就业的主要原因是：发展机会多、工资较高、看好深圳的发展前景、生态环境与政策环境好；从目标行业看，求职者希望从事的行业排名前4位的依次是：电子信息（占14.3%）、金融业（占14%）、制造业（占9.5%）、文体教育与传媒（占9%）；从目标企业看，求职者首选企业是国企，其次是民企和外企；从目标职位看，销售市场岗成为求职者最希望工作的岗位（占23.8%），其次是技术研发岗和综合管理岗。
各类人才找工作最看重的是薪酬待遇（占被调查人才的52.4%），其次是晋升空间和工作环境。求职者期望月薪10000以上占33%，8000-10000占24%，6000-8000占12%。81%的求职人才表示期望在新的一年工资增长6-20%。
